Annelik izni kayıtlarda mı? Rusya'da doğum izni ve iş tecrübesi
Bir çocuğun doğumu hayattaki en önemli olaydırher kadın Hamile kalmak için yeterince şanslı olsaydın, kesinlikle iş ile ilgili birçok soru var. Özellikle, en fazla yanan konulardan biri, doğum izninin iş deneyiminin bir parçası olup olmadığı konusudur. Bu hesapta, birçok bakış açısı vardır. Mevcut iş mevzuatının konumu nedir? Anlamaya çalışalım.
Bir kararname nedir?
"Kararname" kelimesi ne anlama geliyor? Bu kavram sıklıkla insanlarda kullanılmak üzere doğum ve hamilelikle bağlantılı bir kadının dinlenmesi anlamına gelir. Ödenmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Ancak bu girişim, işverenin kendisinden gelmez. Bu görev, Rus iş mevzuatında tespit edilmiştir. Bununla birlikte, resmi eylemlerde, zaman çerçevesi biraz bulanık olarak tarif edilir. Sonuna kadar, doğum izninin iş deneyiminin bir parçası olup olmadığı belirsiz mi?
Doğum ve hamilelik ile ilgili izinlerin zaman dilimi
Kararnameye uzun bir süre için kadın verilir. Mevcut mevzuata göre, genç bir anne evde kalabilir:
- Durum standartsa 140 gün. Yani, bir kadın bir bebeği doğurduysa. Aynı zamanda tatil, bir çocuğun doğumu ve 70 doğumdan 70 gün sonra dinlenmesini sağlar. Karmaşık teslimat için istisna 156 gündür.
- 194 gün, eğer bir kadın birden fazla bebeğe doğursa.
Çoğunlukla karavanın olduğu durumlar vardır.Doğum sırasında veya sonrasında ölür. Ve bu koşullar altında, çocuğun ilk altı günü hayatta kalamadığı durumda, bir kadının rehabilitasyonu için bir tatil sağlanır. Bu bakımdan iş mevzuatında açıkça tanımlanmış kurallar bulunmamaktadır. Ancak kaygı ve heyecan, bir kadının doğum izni ve iş deneyimi gibi ciddi konular hakkında düşünmesini mümkün kılmaz. İşveren, işçinin rehabilitasyonu için üç ila yedi gün arasında izin verme hakkına sahiptir.
Annelik izni yasası
Süre verme ve verme prosedürüKararname Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatının 255'inci maddesi tarafından yönetilmektedir. Çocuklu kadınlara ödeme yapma prosedürü 81 sayılı Federal Kanun'da ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Doğum ve hamilelik ile ilgili faydaların hesaplanması 255 sayılı Federal Kanun esas alınarak yürütülür.
İzin ve ödeme hesaplaması için gerekçeler
İşverenin sağlayabilmesi içinçalışanın yasal izni vardır, birkaç adım atması gerekir. İlk ve en önemlisi bir uygulama yazmaktır. Ona hasta bir yaprak eklenir. İş için bir iş göremezlik belgeniz varsa, bildirimin kendisi olmadan da yapabilirsiniz. Ancak, çalışanın er ya da geç izinli bir şekilde terk etme arzusunu ifade etmesi ya da engellilik ödeneği yerine sadece daha uzun ücret almak istemesi durumunda yazmaya değer. Genç bir annenin doğum anına kadar çalışma hakkı vardır.
Fayda miktarı hesaplanır.Hasta listesinde belirtilen tarihlere ve fatura döneminde toplam ödemelere göre. Belirli bir kuruluştaki son iki yıllık çalışma anlamına geliyor. Bir kadın bu süre içinde iş yerini değiştirirse, önceki iki yıldan beri önceki işverenlerden bir gelir belgesine ihtiyacınız olacaktır. Ancak, işveren ödeneği ödememektedir. Fonlar Sosyal Sigortalar Fonu tarafından tahsis edilir.
Annelik izni verme prosedürü
İş için bir iş göremezlik sertifikası almak gerekir. Bu sertifika, hamile kadının gözlemlendiği ve kitaplarda bulunduğu kadın konsültasyonunda verilir. Bu belgeyi 28-30 hafta süreyle yayınladı. Sonra kadının bir deyim yazması ve imzalaması gerekir. Çalışan, onu kendi adına yazmalıdır - her işverenin bir formu vardır. Başvurunun bir parçası olarak, ayrılma nedenleri ve şartları belirtilmelidir.
Ardından, departmandaki bir siparişin yayınlanmasını beklemeniz gerekirçerçeveler. İşten ayrılma süresinin yanı sıra çalışanın işyerinden ayrılma ve işini bırakma hakkının olduğu gün belirtilecektir. Bebeğin doğumundan sonra kadın işvereni, fayda hesaplamalarının yapılacağı belgelerle birlikte sunmakla yükümlüdür. Bu, bir sağlık kurumundan bir sertifika, bir çocuğun doğum belgesi, ikinci ebeveynin bu gibi faydaları almadığını belirten resmi bir belgedir.
Rusya'da doğum izni ve iş tecrübesi
Vurgulanması gereken zamandoğum izni vermek, kıdem tazminatı hesaplamasında bazı farklılıklar vardır. İlk seçenek, iş için geçici bir iş göremezlik dönemi anlamına gelir. Bu çocuğun bakımı sırasında bir buçuk veya üç yaşına ulaşmadan önce olur. Ve bu durumda kararname tam olarak hizmet kaydına girer. İkinci seçenek, deneyime kısmen dahil edilir. Bebek bir buçuk yaşına gelene kadar, baba ya da annenin dönüşümlü olarak ayrıldığı durumlarda söz konusudur. Bu zaten bir çocuk bakımı izni denir. Bu süre için kararnamedeki kıdem, üç yılı geçmeyen bir süre için ertelenmiştir.
Emeklilik tahakkukları
İşteki mola, emekli maaşının büyüklüğünü nasıl etkiler? Böyle bir soru, emeklilik yaşı daha erken olan çalışanlar için çok önemlidir. Bu özellikle askeri personel ve öğretmenler için geçerlidir. Geçici sakatlık dönemi (hamilelik ve doğum) deneyde dikkate alınır. Diğer bir deyişle, bebeğin yatağında ve doğumdan sonra, anne geri yüklendiğinde ücretlendirilir. Ancak buna rağmen, hizmet süresinde çocuğun bakımı dahil değildir.
Deneyimin hesaplanması
Genellikle bir kadının aldığı durumlar vardır.sürekli olarak birkaç annelik yaprakları. İlk baktığınız zaman, kıdem ve fayda hesaplama planı açıktır. Ama eğer ilk kişi değilse, annelik izni doğum izni midir? Hesaplama sırası biraz değişir. Bu durumda, her iki ebeveynin de tatilleri tek tek almaları önerilir. Geri kalanın, emekli maaşlarının hesaplanması için hizmet süresi hesaplamasına dahil edilmesi gerekmektedir. Kadına iş yeri tatile giderse saklanır. Ayrıca tahakkuk ve sürekli deneyim.
