Kariyer nedir Kariyer türleri. Bir iş hayatının türleri ve aşamaları

Her kişi kendini güvence altına almak istiyoryaşam için konforlu koşullar. Ama sadece paramız cebimize düşmeyecek. Onları kazanmak için kendinizi mesleğinize adamanız, gelişmeniz ve kariyer basamaklarını ilerletmek için büyümeniz gerekir.

İş ilişkileri sisteminde kariyer ve kariyer, tanım

Kariyer nedir Makalede ele alınan kariyer kavramı ve türleri, bir kişinin nasıl geliştiğini ve hangi yollarla kariyer gelişiminin hızının artırılabileceğini bulmayı sağlar.

Kariyer - sadece bir kişinin mesleğini değil, onunProfesyonel alanda tanıtım yapmak, aynı zamanda diğer amaçların başarılması, toplumdaki durumun iyileştirilmesi. Bazen, bu kavram, tecrübe kazanmanın bir sonucu olarak zaman içinde ortaya çıkan iş alanındaki olası değişiklikleri de içerir.

Kariyercilik, kişinin kendi isteğini geliştirme arzusudur.Profesyonel alanda pozisyon, kariyer büyümesini artırır. Bazen kariyerler “başlarına yürürler” diyen insanları ararlar, yani, genel olarak kabul edilen ahlak normları, aile bağları, duyguları dikkate almazlar. Kariyerciler hedeflerine bakar ve ne olursa olsun ona giderler. Bir yandan, olumlu bir kişiyi karakterize eder - o kararlı, cesur, sorumlu. Öte yandan, bu kişi eski ve öngörülemez bir durumdur, çünkü maddi ödül ya da terfi yoluyla terfi nedeniyle, değerli bir şeyi feda etmeye hazırdır. Ancak, daha önce "kariyerci" terimi olumsuz bir renge sahip olsaydı, artık "iddialı", "güvenli", "toplum için önemli" sözcükleriyle eş anlamlı hale geldi.

Kariyer hayatı insanların hayatında

Modern piyasa ekonomisinde, bir ölçü önemlidirBireyin yararı, yetenekleri ve yetenekleri. Bu nedenle, insanları hareket ettirmek, profesyonel alandaki niteliklerini tam olarak ortaya koyabilmelidir. Ne yazık ki, bu kolay değil. Ama yine de, her işçi, bilim adamlarının toplumun taleplerine tepki göstererek, kariyerlerinin türlerini ve aşamalarını inceledikleri, sınıflandırma ve teorileri farklı kıldığı, başarılı olmak ister.

Farklı perspektiflerden kariyer

Donald Super, en ünlü bilim adamı,Kariyer büyümesini ve eşlik eden olayları araştırmak, bir kariyerin hayatları boyunca bir bireyin gerçekleştirdiği tüm toplumsal rollerin toplamı olduğuna inanır. Kariyerindeki başarıları, onun düşüncesine göre, "kendi kendime kavramı" - "I kavramı" na dayanır.

Donald Sjuper, böyle bir kavramı, kariyer olarak, çeşitli pozisyonlardan kariyer türleri olarak kabul etti:

• Bir mesleğin ekonomik planında, ekonomik ilişkilerin hiyerarşisinde bir bireyin sahip olduğu belirli pozisyonlar vardır;
• Sosyolojik olarak bir kariyer, bireyin hareketliliğini, belirli koşullar için uygunluğunu gösteren bir kişinin sosyal rolleri dizisidir;
• Psikolojik olarak kariyer, birbirinden ayrı olarak oynayabileceği bireysel rollerin bir serisidir, aynı zamanda eş zamanlı çalmalarıyla da iyi başa çıkabilir.

Holland, bir kariyerin, bir kişiyi şirketteki bir pozisyondan diğerine taşımanın sonucudur.

Tolstoy, bu olgunun, bir kişinin şirketin pozisyonunu iyileştirmek için yaptığı eylemlerle değil, bireyin bakış açısı ile ilgili davranışla karakterize edildiğini öne sürer.

Organizasyondaki kariyer türleri

Herhangi bir çalışan bellimesleki faaliyetlerinin yerine hedefler. Bazıları sadece ücret almak için çalışır, diğerleri kendi kendini geliştirmeye ihtiyaç duyar, diğerleri geliştirmek ister, başkalarının mesleki gelişimine katkıda bulunur ve çalışmalarının karşılığında iyi ücret alırlar. Belirli bir firmanın herhangi bir amacı bir iş kariyeri olarak tanımlanır.

Böyle bir kariyer türü vardır:

• Organizasyonun içinde - Bir bireyin belli bir iş yerindeki hareketi. Çeşitli biçimlerde gerçekleşir: yatay, dikey ve merkezcil.
• Organizasyonlar arasında Bir birey, çeşitli aşamaları aşar: eğitim, istihdam, meslekte ilerleme ve emeklilik yaşıyla bağlantılı bakım.
• Mesleki kariyer, uzmanlaşmaya ve uzmanlığa bölünerek. Birincisi, bireysel işçiMesleği alanında bir kariyerin her aşamasını yener. İkincisi, kişi tüm taraflardan bir fikir oluşturmak için kuruluş içindeki işleri değiştirir.
• dikeyKariyer basamaklarını yukarı taşımaktan oluşur.
• yataymesleki çıkarların ve faaliyet alanlarının sık sık değiştiğini veya hiyerarşinin dışında kalıcı bir konumda bulunduğunu ileri sürmektedir.
• merkezcilBir kişi yavaş yavaş şirketteki güç yoğunluğuna yaklaşıyor.

Bu kavramın psikolojik bakış açısından türleri

Psikologlar aşağıdaki mesleki kariyer türlerini tanımlar:

• durumsal - ani, çalışmalarının gidişatını değiştiren insan olaylarına bağımlı değildir;
• "Kafasından" - liderliğin aktif bir rol aldığı rastgele bir fenomen;
• "Nesnenin geliştirilmesinden"kiralanan işçinin kendini bilerek kaderini değiştirdiği, şirketi bir bütün olarak geliştirdiği;
• oto kariyer - Bireylerin aktif ve başarılı çalışmaları onları promosyonlara yönlendirir;
• "Cesetlerin üzerinde"Bir kişi herhangi bir engelin üstesinden gelmek, başkalarının yolunda yıkılması için istenen bir amacı gerçekleştirebilir.

Kariyer, kariyer türleri ve iş aktivitelerindeki kullanımları, mesleki anlamda çeşitli sonuçlara yol açmaktadır.

Bir iş hayatının aşamaları nelerdir

Kariyer türleri ve aşamaları birbirlerini yankılayacak,Sonuçta, bir kuruluştan diğerine hemen bir transfer elde etmek, en iyi çalışma koşullarına, ücrete ve programa gitmek imkansızdır. Bunun için belirli aşamalardan geçmelisiniz.

1. ön - 25-28 yıla kadar eğitim ve uygun nitelikler. Bu zamanda, birey meslek ya da en sevdiği şeyi arıyor.
2. olma - Belirli bir mesleğe hakim olmak, gerekli nitelikleri ve bilgiyi elde etmek. Bu aşamada bağımsızlığın oluşumu 30 yıla kadar sürer.
3. tanıtım - beceri ve deneyim artışı. Kariyer basamaklarında belki de önemli bir gelişme. Birey sürekli kendini geliştirmesi için çabalıyor ve toplumda daha fazla kilo alıyor, kariyeri hızla değişiyor. Bu aşamadaki kariyer türleri kesişebilir. Bu aşama 30-45 yılda bir adam tarafından geçirilir.
4. koruma - Mevcut durumun konsolidasyonu 60 yıla kadar sürüyor. Birikmiş tecrübe ve eğitim nedeniyle beceriler ve beceriler geliştirildi. Promosyon hala mümkündür.
5. tamamlama - Emeklilik öncesi yaşta yeni bir insanı aramak ve onu eğitmek için. Bir kişinin kariyeri yaklaşık 65 yıldır.

Başarılı kariyer kriterleri

Başarılı bir kariyer için 2 ana kriter vardır: nesnel ve öznel. Birincisi iki değer temelinde değerlendirilir: kuruluşların sınırları ne olursa olsun şirket içinde veya mesleğin içinde terfi. Aynı zamanda, iş hiyerarşisi boyunca hareket genellikle bir kişi için daha önemlidir, çünkü ücretlerdeki ve sosyal statüdeki değişikliklerle ilişkilidir. Öznel ölçüt birey tarafından belirlenir. Elde edilen sonucu istenen hedefle karşılaştırır, istenen pozisyona ulaşmak için kullanılan kariyer aşamalarını ve türlerini analiz eder, ayrıca sosyal gruba ve başarı işaretlerine odaklanır.

"Kariyer yönetimi" kavramı

Kariyer, kariyer türleri, değişimi, aşamaları olabilirkariyer yönetimi denir. Bu kavram, hedef belirleme, bir uzun vadeli planlama yöntemi, bir kişinin mesleki seviyesinin izlenmesi ve iyileştirme yolları, birinin yetenek ve yeterliliklerinin önemi olarak tanımlanır. Ana kariyer türlerini ve onu etkileyen faktörleri analiz ederek, örneğin, yeni tanıtım yollarını inceleyin.

Kariyer yönetimi, çalışanların çalışmalarının kalitesini ve dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin verimliliğini artırmaya olanak veren, şirketin parçası olarak ortaya çıkabilir.

Kariyer Uygulamasını Etkileyen Faktörler

İki gruba ayrılabilirler. İlk olarak çalışanın kişisel faktörleridir. İlgisini çeken, neyi motive ettiği, ne tür bir etkinlik tercih ettiği, başarı şansını artırıyor. Fakat iyi bir kariyer, sıkılığın ve korkunun eksikliğiyle, kararlılık eksikliğiyle, kendini geliştirmeye odaklanmamasına, dış çevrenin değerlendirilmesinde ise sadece maddi yarar sağlama isteğine bağlı değildir.

İkinci grup, bağlı olan faktörleri içerirÇalışan ile kuruluş arasındaki ilişkiden (üyeleri). Bu, etrafındaki insanların hizmetteki bir kişinin tanıtımı ve şirketin çalışma şekli, görünümü, görevleri ve özellikleri üzerinde yarattığı etkidir.