Yönetsel görev tanımı gerektiğindePersonele, kuruluşun görevlendirilmesinin amacının ne olduğunu belirlemek için gelişiminin başlangıcında gereklidir. Ne de olsa, bu tür bir çalışan tarafından gerçekleştirilen belirli bir standart çalışma listesine rağmen, işlevsel görevler, organizasyonun büyüklüğüne ve uzmanlığına bağlı olarak değişebilir. Ek olarak İK yöneticisinin iş tanımı (nitel içeriği), İK hizmetinin büyüklüğüne büyük ölçüde bağlı olacaktır. Büyük bir şirkette, böyle bir çalışan, dar ve özel görevler (örneğin, sadece personel seçimi) yapabilir ve küçük bir şirkette, tam tersine, personel yönetimi alanındaki tüm yönleri yerine getirir.
İK yöneticisinin iş tanımıBu hangi görevlerin birim personelinin alınan çalışanı tarafından karar verilmeli belirler ve onun yükümlülükleri bu amaçlara altında. Bunu yapabilmesi için, belgenin yeterlilik ve eğitim şartlarını düzeltmesi gerekmektedir. Özellikle, bir kişi yüksek öğretim ve tercihen çalışma yönünde özel eğitim almalıdır. O psikoloji ve çalışma sosyolojisi temelleri becerilerini geliştirerek, iş mevzuatı, İK dış kaynak, çalışma ekonomisi, değerlendirme ve eğitim personelinin yöntemlerin temellerini bilmek zorundadır. Ayrıca, insan kaynakları yöneticisi olarak etkin bir şekilde çalışabilmek için iş tanımı iş tecrübesi gereksinimlerini de belirtmelidir. Çalışan yeni bir yerde çalışmak üzere adapte edilecek bir garanti - pratik beceri kullanılabilirliği inşaat malzemesi ve manevi teşvikler, değerlendirme, KPI sistemlerinin geliştirilmesi, işe görevlerini yerine getirmektir.
Görev ve sorumluluklarda, iş tanımlarındaİK müdürü genellikle resepsiyonun aranmasını, işe alınmasını ve işlenmesini, çalışanların işten çıkarılmasını, işten çıkarılmasını, eğitim ve adaptasyonunu, iş kariyer planlamasını (personel rezervi ile çalışma dahil) içerir. İK yöneticisinin iş tanımı, ödeme ve çalışma organizasyonu alanında sorumlulukları içerebilir. Özellikle, yönetimin örgütsel yapılarının hazırlanması, personel alımı, birimlerle ilgili düzenlemelerin geliştirilmesine katılım, kuruluşun işçilere ilişkin yerel belgeleri, iş tanımları ve çalışan sayısının hesaplanmasını içerir.
Buna ek olarak, İK müdürü cevap verebilirçalışanların belgelendirilmesi, toplu sözleşmelerin yürütülmesi, şirketin sosyal politikasını düzenleyen belgelerin geliştirilmesi. İşlerin belgelendirilmesini (çalışma koşulları açısından) çekebilir. Ayrıca İK yöneticisine, idari belgelerin hazırlanmasına ilişkin çok sayıda rutin ve devam eden çalışma emanet edilmektedir. Bunlar, teşvik, ikramiye, disiplin yaptırımlarının uygulanması, ek ödemelerin belirlenmesi ve çalışma şeklinin belirlenmesini içerir. Bu çalışan, iş ve dinlenme programları geliştirmekle ve istatistiksel raporlar hazırlamakla sıklıkla sorumludur.
